作为上班一族，工作中难免会遇到加班、请假等事情，但是大家都清楚加班请假分为哪些情况，这些情况下又怎么计算工资吗？今天小编就来跟大家一起学习下，以下相关内容来源基于相关法律法规政策解读。
一、加班工资的计算
情况1：工作日加班（延长工作时间）
对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
情况2：休息日加班（周六周日或者单位固定的其他休息日如周一周三等）
对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
情况3：法定节假日加班（如中秋节、端午节、五一、十一、春节等假期）
对实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。注意！有的休息日放假属于调休，若不能补休的，则按休息日计发加班工资。
距离说明：国庆这7天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资；10月4日到10月7日是调休，加班且无补休的，按200%算加班工资。
情况4：年假未休
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
二、各类假期如何计算
1、事假如何计算工资
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
2、病假如何计算工资
医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
3、婚假
婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假3天。职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
4、：丧假
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工的直系亲属（父母、或配偶子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假5天。职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
5、：探亲假
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
6、：女职工产检、休产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
7、：工伤停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
8、女职工保胎、产假、哺乳等假怎么算工资
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
如果用人单位未能按以上标准支付员工的加班、假期工资的，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行电话、书面投诉。全国劳动监察投诉电话：12333，作为投诉人，在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确快速处理投诉的问题。
